En date de ce mois-ci, plus de 80 % des Canadiens admissibles sont entièrement vaccinés contre la COVID-19.
Ça fait beaucoup! Mais ça signifie aussi qu’il y a encore des gens au Canada qui n’ont pas été vaccinés.
Les travailleurs non vaccinés craignent de ne pas être autorisés à continuer à travailler et les travailleurs qui ont été vaccinés peuvent avoir des préoccupations concernant leur propre sécurité si leurs collègues ne sont pas vaccinés.
Parlons maintenant de l’incidence de la conformité à la vaccination sur le milieu de travail.
Très bien!
Bienvenue aux balados du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST). Aujourd’hui, nous discutons de la conformité à la vaccination contre la COVID-19 et de son incidence sur le milieu de travail.
Nous avons tous un rôle à jouer pour prévenir la propagation de la COVID-19, mais il incombe aux employeurs de prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger leurs travailleurs contre les maladies et les blessures.
Parlons de la vaccination elle-même et des raisons pour lesquelles elle est si importante pour les travailleurs.
Bonne idée!
La vaccination est l’un des moyens les plus efficaces de nous protéger contre la COVID-19.
En étant vacciné, vous réduisez le risque d’infection non seulement pour vous-même, mais aussi pour les personnes qui ne peuvent pas être vaccinées, qui sont trop jeunes pour recevoir des vaccins, comme les nourrissons, et ceux qui ne développent qu’une immunité partielle grâce au vaccin.
Lorsque vous êtes entièrement vacciné, vous contribuez à créer une immunité communautaire, parfois appelée immunité collective. Vous vous protégez, protégez votre entourage et réduisez la probabilité d’une issue grave.
Lorsque les maladies sont très contagieuses, comme la COVID-19, il faut atteindre une forte couverture vaccinale pour obtenir l’immunité collective.
Existe-t-il des règles concernant la conformité à la vaccination?
Eh bien, le gouvernement du Canada exige que les fonctionnaires fédéraux ainsi que les travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale comme le transport aérien, ferroviaire et maritime soient entièrement vaccinés, à moins d’avoir une exemption valide. Les sociétés d’État et les milieux de travail sous réglementation fédérale comme les banques, les entreprises de télécommunications et les entreprises de transport routier sont assujettis aux mêmes exigences.
Vous avez mentionné « avoir une exemption valide ». Qu’est-ce que cela signifie?
À l’heure actuelle, les exemptions varient d’une province à l’autre, mais les exemptions généralement acceptées sont pour des raisons religieuses ou médicales. Si un travailleur a des problèmes médicaux, il doit parler avec son médecin des différents vaccins disponibles contre la COVID-19.
Donc, si un travailleur ne fait pas partie de la fonction publique ou d’une industrie sous réglementation fédérale, doit-il être complètement vacciné pour pouvoir travailler?
Actuellement, la vaccination contre la COVID-19 est facultative au Canada; toute personne admissible, désireuse de recevoir le vaccin peut se faire vacciner.
Toutefois, les employeurs doivent tenir compte d’un certain nombre de facteurs pour déterminer s’ils doivent exiger que leurs travailleurs soient entièrement vaccinés. Par exemple, il peut y avoir des raisons de santé et de sécurité pour exiger la vaccination, en particulier pour les travailleurs dans des milieux à risque élevé ou ceux qui travaillent auprès de populations vulnérables. C’est une question complexe qui doit être examinée au cas par cas.
Donc, même lorsque ce n’est pas obligatoire, les employeurs peuvent encourager fortement le personnel admissible à se faire vacciner.
C’est exact. Il est également important de tenir compte de la vie privée des travailleurs, de la stigmatisation et de la résistance potentielle.
Les employeurs peuvent fournir aux travailleurs des renseignements et des ressources fiables sur les vaccins pour les aider à prendre une décision qui leur convient. Les sites Web du CCHST et du gouvernement du Canada contiennent les renseignements les plus récents qui peuvent être facilement partagés.
Par conséquent, pour les travailleurs qui bénéficient d’une exemption valide, les employeurs pourraient devoir prendre des mesures d’adaptation allant jusqu’à la contrainte excessive. Par exemple, un employeur pourrait accommoder un travailleur à distance qui ne peut obtenir le vaccin en le laissant continuer à travailler de la maison.
Oui. Toutefois, si le retour au bureau est nécessaire pour l’exploitation de l’entreprise ou si les tâches du travailleur ne lui permettent pas de travailler de la maison, l’employeur pourrait ne pas être en mesure de l’accommoder de cette façon. Si l’employeur a pris toutes les précautions raisonnables pour assurer sa santé et sa sécurité, le travailleur est tenu de se présenter ou d’y retourner au travail.
Oh très intéressant, y a-t-il quelque chose que l'employeur puisse faire pour encourager les travailleurs à se faire vacciner ?
Pour les travailleurs qui prévoient de se faire vacciner, les employeurs peuvent leur fournir du soutien en leur accordant du temps pour se présenter à leur rendez-vous à la clinique de vaccination. De nombreuses provinces ont adopté une loi qui accorde aux travailleurs des congés payés pour se faire vacciner pendant les heures de travail. Les employeurs peuvent également permettre aux travailleurs qui souffrent d’effets secondaires à la suite d’une vaccination de prendre des congés de maladie.
Et peu importe le nombre de travailleurs vaccinés, il est important de maintenir les mesures de contrôle de la COVID-19 en milieu de travail jusqu’à ce que les recommandations et les restrictions soient levées par les autorités locales de santé publique, comme porter un masque, pratiquer une bonne hygiène des mains, améliorer la ventilation, utiliser des barrières et maintenir l’éloignement physique.
Certainement! Il est important de mettre en place plusieurs mesures de contrôle, y compris la vaccination.
C’est une réalité que les travailleurs peuvent avoir différentes raisons de ne pas vouloir se faire vacciner.
Il est également important de se rappeler que peu importe la raison, ils doivent parler directement à leur employeur de la situation.
Pour obtenir de plus amples renseignements et des ressources sur la COVID-19, visitez le site Web cchst.ca et suivez les liens sur la page d’accueil.
Merci de votre écoute!