Travailler en solo

Merci de vous joindre à nous. Le sujet d'aujourd'hui est de rester en sécurité tout en travaillant seul.

Tous les emplois comportent des risques. Le travailleur exposé à ces risques, qui ne peut compter sur personne d'autre en cas de problème, est de ce fait encore plus vulnérable. Que vous conduisiez un taxi ou que vous travailliez dans un hôpital, une station-service ou à la réception d'un édifice à bureaux, vous devez disposer d'un plan qui assurera votre sécurité en tout temps pendant vos heures de travail.

Quelles que soient leurs tâches, les travailleurs solitaires ont besoin de protection. Voici un survol des moyens permettant d'obtenir cette protection. Comme pour tout autre travail, vous devez d'abord déterminer quels sont les risques. Discutez avec les employés des tâches qu'ils accomplissent et des mesures qu'ils peuvent prendre pour le faire en toute sécurité. Veillez à ce que les employés reçoivent la formation appropriée.

Dans la mesure du possible, trouvez un moyen d'éviter qu'un employé ne travaille seul. S'il n'y a pas d'autres solutions, établir une marche à suivre prévoyant que le travailleur joigne régulièrement un autre employé de l'entreprise. Votre organisation doit se doter d'une marche à suivre officielle permettant au travailleur de demeurer en contact avec un autre employé, par communication verbale ou visuelle. Cette méthode de vérification peut prévoir, par exemple, qu'un employé soit désigné point de contact au bureau et qu'un autre soit nommé suppléant, en cas d'absence du premier, et que la personne désignée point de contact soit tenue de visiter régulièrement le travailleur en isolement ou de communiquer avec lui. L'entreprise devrait aussi adopter un plan d'intervention en cas d'urgence qu'elle devra suivre si le travailleur en isolement ne se présente pas ou ne peut être rejoint au moment convenu. Ce plan doit être applicable tant durant les heures de travail régulières qu'en dehors des heures habituelles.

Si toutefois un incident survient, faites enquête et signalez-le aussi rapidement que possible. Prenez les mesures correctives nécessaires afin de vous assurer que cela ne se reproduise pas. Vous devez également signaler les quasi-accidents impliquant des travailleurs solitaires ou isolés. Analysez ce qui s'est produit et modifiez la politique de l'entreprise, au besoin, afin de garantir la sécurité de tous les employés.

Lorsque vous analysez les risques présents sur les lieux de travail, prenez en considération les personnes qui accomplissent le travail. Vous devez également tenir compte de la durée du travail en isolement, des facteurs inhérents à ce travail et de l'emplacement des lieux de travail. Planifiez le déroulement des activités de sorte que les tâches posant le plus de risques soient exécutées pendant les heures de travail régulières ou en présence d'un autre employé capable d'apporter son aide en cas d'urgence.

Des lois imposent la protection des employés qui travaillent en isolement. Prenez le temps de vérifier quelles exigences s'appliquent dans votre sphère de compétence. À cet égard, vous trouverez des renseignements détaillés dans la Réponse SST intitulée " Travail en isolement ". Elle décrit les aspects à prendre en compte dans votre programme de sécurité afin de protéger les employés travaillant seuls ou en isolement.

Pour plus d'informations sur le travail seul et sur la façon de rester en sécurité, visitez www.cchst.ca. Merci d'avoir écouté tout le monde.