Répercussions des changements climatiques sur le travail

Changement climatique (nom)

Une modification à long terme des conditions météorologiques, mesurée par les changements de température, de précipitations, du vent, de l'enneigement et d’autres indicateurs.

Les changements climatiques ont des répercussions sur les lieux de travail et les travailleurs dans tous les types d’industries, mais en prévoyant et en prenant en compte les répercussions, les lieux de travail seront plus préparés.

• Perturbations opérationnelles
• Changements à la sécurité des processus
• Maladies ou blessures, stress dû à la chaleur et hypothermie
• Propagation des maladies infectieuses
• Stress et anxiété accrus

Le saviez-vous ?

En raison de son emplacement au nord, le Canada connaît des changements climatiques deux fois plus rapidement que la moyenne mondiale.

--Stratégie nationale d’adaptation du Canada; Un environnement sain et une économie saine

Vous vous inquiétez au sujet des changements climatiques ? Vous avez l’impression que vous ne pouvez pas faire de différence ? Vous pourriez souffrir d’écoanxiété.

Reconnaissez les symptômes : dépression, insomnie, désespoir et crises de panique, ou sentiments de perte, d’impuissance, de frustration ou de fatigue.

Recensez les dangers

• Évaluez les dangers existants et prévus sous l’angle des changements climatiques.
• Faites appel à votre comité de santé et de sécurité pour obtenir des recommandations sur les mesures de contrôle.

Créez un plan de maîtrise des risques

• Définissez des conditions de travail extrêmes pour favoriser la reconnaissance et la sensibilisation.
• Décrivez de quelle façon votre milieu de travail réagira aux événements climatiques.
  • Exemple : chauffer les abris ou isoler les travailleurs des conditions extrêmes.
• Définissez qui est responsable des initiatives de sécurité.

Gérez le stress

• Reconnaissez les préoccupations liées au climat et discutez de la façon dont le milieu de travail et les personnes peuvent prendre des mesures.
• Créez un environnement où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations.
• Suscitez l’espoir lorsque vous le voyez, communiquez une nouvelle ou une initiative encourageante, par exemple.
• Dirigez les travailleurs vers les ressources en santé mentale lorsqu’ils en ont besoin.

Considérez la communauté

• En cas d’urgence, pouvez-vous collaborer avec les administrations locales et les services d’urgence pour fournir des services ou des ressources ?
• Quels risques pour les infrastructures publiques affecteront votre lieu de travail et vos travailleurs ?