Le cannabis et l'affaiblissement des facultés au travail

Les causes de l’affaiblissement des facultés

• Substances licites et illicites
• Alcool
• Fatigue
• Stress de la vie
• Certaines situations de santé

Les répercussions de l’affaiblissement des facultés

• Incapacité de se concentrer, de penser clairement, et de prendre des décisions
• Étourdissements, somnolence, désorientation et confusion
• Temps de réaction plus long et problèmes de coordination
• Comportements de confrontations, agressivité et désintérêt

Prescription de la loi

Chaque province et territoire peut décider d’adopter des lois plus restrictives que les règles fédérales concernant l’âge minimal, la limite de possession et les lieux où il est permis de consommer du cannabis.

Vérifiez ce qu’il en est dans votre province ou territoire : http://bit.ly/loiscannabis

Il incombe aux employeurs d’élaborer des programmes de prévention des risques qui tiennent compte des risques potentiels en milieu de travail, dont les facultés affaiblies.

Politique sur les facultés affaiblies : conseils aux employeurs

• Définir l’affaiblissement des facultés.
• Avoir des politiques et des programmes en milieu de travail qui traitent de l’utilisation récréative et médicale du cannabis et d’autres causes.
• Énoncé indiquant si une substance peut être autorisée sur les lieux de travail et, le cas échéant, dans quelles circonstances.
• Informer les travailleurs sur vos politiques et vos programmes et sur les mesures d’aide et de soutien offertes au travail, tels les programmes d’aide aux employés (PAE).
• Expliquer aux travailleurs, aux superviseurs et aux gestionnaires comment déceler les signes de l’affaiblissement des facultés et comment réagir adéquatement.
• Décrire dans quelles circonstances des mesures d’adaptation seront envisagées (p. ex, travailleur ayant des besoins médicaux ou un handicap).
• Expliquer comme seront appliquées les mesures disciplinaires, au besoin.
• Obtenir un avis juridique avant de faire subir un test de dépistage aux travailleurs. Habituellement, les analyses ne mesurent pas le niveau d’affaiblissement des facultés et elles ne sont généralement pas appuyées par la législation sur les droits de la personne.
• Encourager les employés à déclarer volontairement l’affaiblissement de leurs facultés, sans craindre d’être stigmatisés ou de subir des représailles.

Responsabilités du travailleur

• Conformément à la politique, déclarer tout ce qui peut affaiblir sa capacité à effectuer son travail de façon sécuritaire
• Travailler de façon sécuritaire
• Suivre des cours et de la formation
• Faire part de ses préoccupations à son superviseur