Harcèlement et violence au travail

Tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui peut offenser ou humilier une personne ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique.

Tout le monde peut être victime de harcèlement ou de violence au travail : cela peut arriver à n’importe quel travailleur dans n’importe quelle industrie.

Il peut s’agir :

de violence verbale
de comportements menaçants
de gestes d’intimidation
d’agressions physiques

Le harcèlement sexuel s’entend de toute avance sexuelle importune, de toute demande de faveur sexuelle, de tout comportement verbal ou physique ou message à connotation sexuelle ou de tout autre comportement de nature sexuelle qui peut offenser ou humilier.

S’engager à fournir un lieu de travail exempt de harcèlement et de violence

Évaluer les risques internes (p. ex. culture organisationnelle et activités sur le lieu de travail) et les risques externes (p. ex. violence familiale).
Appliquer une politique et des procédures pour donner suite aux incidents de harcèlement et de violence. Définir et confier les responsabilités et communiquer la politique à tous les travailleurs.
Sensibiliser tout le monde au harcèlement et à la violence et préciser où les gens peuvent obtenir de l’aide.
Fournir aux travailleurs des ressources de soutien, dont des services médicaux et psychologiques.
Favoriser un lieu de travail respectueux par la coopération, l’inclusion et le respect des limites.

Droits et responsabilités

Tous les travailleurs ont droit à un lieu de travail sécuritaire exempt de harcèlement et de violence.
Les employeurs doivent connaître les exigences juridiques de leur administration concernant le harcèlement et la violence au travail et sont tenus de créer un milieu de travail sécuritaire. Ils doivent résoudre ou examiner, consigner et signaler tous les incidents de harcèlement et de violence, le cas échéant.
Si vous êtes victime de harcèlement, pensez avoir subi du harcèlement ou avez été témoin de harcèlement, signalez-le.