Gestionnaire en santé, sécurité et opérations des ressources humaines (RH)

• Sous la direction du directeur des ressources humaines, le gestionnaire supervisera les opérations quotidiennes du service des ressources humaines en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines pour mettre en œuvre les politiques, les programmes et l’ensemble des services de ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le perfectionnement, ainsi que l’administration de l’indemnisation.
• Sous l’autorité de la présidente et directrice générale, le gestionnaire dirigera les efforts internes du CCHST en matière de santé, de sécurité, de bien être et de développement durable, conformément à notre mandat, en mettant en place un programme exemplaire en matière de santé, de sécurité et d’environnement, ainsi qu’en aidant les employés à atteindre leur plein potentiel.

• Formation postsecondaire dans un domaine pertinent (administration des affaires, gestion des ressources humaines ou santé et sécurité au travail ou similaire).
• Une certification professionnelle connexe (Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés ou conseiller en ressources humaines agréé) est requise. Des progrès démontrés relativement au respect des conditions d’admissibilité et dans la recherche active de ces désignations pourraient être acceptés.
• Dix ans d’expérience progressive en matière de santé et de sécurité, dont au moins trois ans au niveau de la direction.
• Au moins trois ans d’expérience récente dans une fonction de gestion des ressources humaines.
• Expérience des ressources humaines et des relations de travail.
• Expérience de l’établissement et de la réalisation d’objectifs opérationnels à l’appui des plans stratégiques de l’organisme.
• Expérience en direction et en motivation d’équipes multidisciplinaires, ainsi que de l’orientation de ces équipes.
• Expérience dans un milieu syndiqué d’employés professionnels, de préférence dans le secteur public.
• Capacité et expérience avérées de la gestion de subalternes directs pour diriger, motiver et encadrer des équipes afin d’obtenir de la coopération, de responsabiliser et d’obtenir des résultats.
• Bonne connaissance de la législation fédérale, notamment du Code canadien du travail, de la Loi sur l’indemnisation des agents de l’État, de la Loi canadienne sur les droits de la personne, de la Loi sur la protection des renseignements personnels, de la Loi sur la gestion des finances publiques et des règlements connexes.
• Expérience de l’utilisation de la technologie pour soutenir diverses fonctions de gestion de la sécurité et des ressources humaines (gestion de bases de données, systèmes d’exploitation, logiciels de recherche et de récupération et suite Microsoft).
• Expertise dans la collecte de renseignements crédibles, l’analyse des faits, la détermination de solutions ou de recommandations potentielles, l’évaluation de propositions et la préparation de plans systématiques (cycle « planifier, faire, vérifier, agir »).
• Capacité à traiter des renseignements de nature délicate, personnels et confidentiels avec tact, sensibilité et diplomatie, tout en préservant la confidentialité.
• Excellente gestion des projets et du temps.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une formation pour les employés dans des environnements de classe et virtuels.
• Compétences avérées en matière de médiation, de négociation, d’encadrement et d’animation.
• Excellentes compétences de communication et de présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise des logiciels Microsoft, notamment Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint, OneDrive, et facilité à apprendre les logiciels propres aux ressources humaines.
• Souplesse, créativité et ouverture d’esprit en matière de résolution de problèmes.
• Capacité de communiquer dans les deux langues officielles (atout hautement souhaitable).

• Une personne accessible qui sait responsabiliser les équipes et créer un environnement où les nouvelles idées et la collaboration sont encouragées.
• Un excellent communicateur qui entretient de bonnes relations avec autrui, gagne la confiance des autres et développe des relations de travail positives dans l’ensemble de l’organisation.
• Un animateur compétent, capable d’influencer efficacement les intervenants, de résoudre des problèmes interpersonnels complexes et de trouver des solutions créatives pour résoudre les conflits.
• Une personne autonome et motivée, faisant preuve d’un haut niveau de professionnalisme, d’éthique et de confiance.

HR-131 Gestionnaire en santé, sécurité et opérations des ressources humaines (RH) PDF [110 KB]