En tant que président du Conseil des gouverneurs du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) ainsi que nouvelle présidente et directrice général, nous sommes heureux de faire état des principaux efforts, initiatives et répercussions du Centre.
La priorité et la stratégie globales pour l’exercice 2017-2018 étaient d’être à l’avant-garde de la santé et de la sécurité ainsi que de miser sur la collaboration et les partenariats, la croissance continue, les répercussions et la couverture géographique du CCHST en vue d’accroître le recours
aux ressources et aux services du Centre et de faire preuve de leadership au moment de gérer les enjeux actuels et émergents, ce qui permet de créer des milieux de travail plus sains et sécuritaires au Canada. Dans l’ensemble, nous avons atteint nos objectifs et dépassé plusieurs d’entre eux.
Au Canada, les enjeux liés à la création de milieux de travail psychologiquement sains et à la prévention du harcèlement sexuel en milieu de travail sont encore d’actualité. Le CCHST a pour but d’aider les milieux de travail à passer de la sensibilisation à l’action en établissant des partenariats avec diverses administrations pour offrir des ateliers pratiques sur la santé mentale.
Afin d’accroître les répercussions et la couverture géographique du CCHST, nous prévoyons offrir ces ateliers dans un plus grand nombre de régions d’un océan à l’autre au cours de la prochaine
année. Le CCHST a aussi collaboré avec le gouvernement du Canada dans le cadre d’une campagne nationale sur les médias sociaux visant à promouvoir la prise de mesures positives pour la santé mentale, la violence et le harcèlement au travail. Plus de cinq millions de Canadiens ont été rejoints par la campagne, ce qui a donné lieu à 90 000 visites sur la page Web du CCHST concernant les ressources liées au harcèlement et à la violence. Nous sommes impatients d’aider les intervenants à mieux comprendre les mesures législatives fédérales prévues au sujet de la violence et du harcèlement sexuel au travail, et à intervenir efficacement.
Le CCHST continue de traiter des enjeux émergents liés au milieu de travail, comme les répercussions de l’affaiblissement des facultés au travail. Nos efforts pour demeurer à l’avant-garde des enjeux liés à l’affaiblissement des facultés comprennent ce qui suit : la mise à jour d’un
livre blanc sur le cannabis et l’affaiblissement des facultés, ainsi que des balados, des cours en ligne, des allocutions et des entrevues avec des publications nationales et spécialisées. Nous continuerons de fournir des conseils et des directives pratiques pour aider les milieux de travail à
gérer les enjeux liés à l’affaiblissement des facultés à l’aide de politiques et de programmes adéquats.
Le CCHST dirige les démarches visant à favoriser la compréhension et la mise en oeuvre des lois et des règlements sur la conformité et l’application de la loi par les employeurs et les employés au sein d’un cadre réglementaire complexe. Cependant, les lois sur la santé et la sécurité
diffèrent d’une province et d’un territoire à l’autre, ce qui peut poser problème pour les entreprises canadiennes et internationales. Le CCHST a mené des analyses législatives au sein de toutes les administrations et a fourni des analyses techniques contenant des recommandations au
sujet des possibilités qui permettent d’harmoniser, d’encourager et de renforcer la conformité, en plus d’aider les administrations canadiennes à collaborer efficacement. Ce projet est en cours et se poursuivra pendant les années à venir.
En harmonisant nos résultats et nos efforts à la stratégie, nous avons maintenu notre engagement envers les activités associées aux domaines de risque élevé, comme la construction, le transport, l’industrie minière et les soins de santé. Le CCHST a élaboré des applications mobiles et en
ligne ainsi que des portails en ligne afin de faciliter l’accès aux renseignements et aux directives concernant les lois sur la santé et la sécurité au travail. Nous avons également tiré parti du travail antérieur (p. ex. les applications sur la construction) et élargi les services existants au sein des administrations. Le CCHST a fait des percées en établissant une présence dans le secteur des soins de santé (selon toutes les administrations, il s’agissait d’une préoccupation) en vue d’établir de nouvelles relations et de cibler des possibilités de soutien.
Au cours de la dernière année, plusieurs personnes se sont jointes au Conseil : Trevor Alexander (Colombie-Britannique), Jamie Hall (Manitoba), Luanne Gallant (Île-du-Prince-Édouard), Tara Peel (Congrès du travail du Canada), Nina Mankovitz (Employeurs) et Chad Bradley (Employeurs).
Les nominations comprennent également le retour des gouverneurs Sophie Dennis (Ontario), Shelly Dauphine (Nouveau-Brunswick), Shelley Rowan (Nouvelle-Écosse), Dave Grundy (Territoires du Nord-Ouest), Sari Sairanen (Unifor) et Denis StJean (Alliance de la Fonction
publique du Canada). L’énergie et l’expérience de chacun donnent un second souffle au Conseil, et nous nous réjouissons à l’idée des changements que nous pourrons réaliser et de la valeur que nous pourrons offrir à tous nos intervenants.
Nous aimerions aussi remercier les membres sortants du Conseil : Andrea Nalyzyty (Association des banquiers canadiens), Leslie Galway (Terre-Neuve-et-Labrador), Kimberley Henney (Yukon) et Phil Germain (Saskatchewan). Nous sommes reconnaissants de leur service et de leurs contributions uniques au CCHST, et nous leur souhaitons la meilleure des chances pour la suite.
Le CCHST relie le Canada à la scène internationale en renforçant notre visibilité et notre crédibilité, en offrant un leadership mondial et en s’assurant que le Canada tire parti des bonnes pratiques du monde entier. À mesure que la démographie de notre effectif évolue et que la nature
du travail change, il en sera de même pour les enjeux liés à la santé et la sécurité au travail auxquels l’effectif canadien doit faire face. Le CCHST continuera d’intervenir, d’évoluer, de collaborer et de renforcer ses partenariats en vue de relever les défis à venir et de promouvoir une approche complète et holistique pour la santé, la sécurité et le bien-être des employés de tous les milieux de travail du Canada.
Enfin, nous aimerions remercier le Conseil ainsi que l’équipe du CCHST pour leurs efforts et leurs précieuses contributions en vue d’aider le CCHST à réaliser son mandat, à accroître son influence et, plus important encore, à améliorer la sécurité de tous les milieux de travail du Canada.
Gary Robertson, Président du Conseil des gouverneurs
Anne Tennier, Présidente et chef de la direction