Cette année marque le quarantième anniversaire du CCHST à titre de source d’information fiable et de
conseils et de fournisseur d’outils permettant de créer des milieux de travail sûrs et sains au Canada,
Le monde et le travail ont énormément changé au cours des quatre dernières décennies, et le Centre a su
évoluer à la même vitesse pour demeurer pertinent et s’adapter à ces nouvelles réalités.
En 2018, nous avons été ravis de lancer notre nouveau plan stratégique qui permettra de tracer la voie
pour les priorités clés et d’établir ces dernières. Ces priorités éclaireront et façonneront le travail
du CCHST au cours des cinq prochaines années. Nous continuerons d’accroître notre leadership à l’échelle
nationale concernant les nouveaux enjeux et nous nous concentrerons sur les secteurs prioritaires comme
les soins de santé, la construction, l’agriculture et la pêche ainsi que les entreprises autochtones.
Nous améliorerons également notre capacité en tant que dépôt national de sources d’information, de
recherches et de statistiques sur la santé et la sécurité.
En jetant un regard sur le travail accompli par le CCHST au cours de la dernière année, nous pouvons
constater comment l’organisation, au moyen de partenariats et de collaborations, a réussi à répondre aux
préoccupations actuelles relatives au milieu de travail, comme la santé mentale, l’affaiblissement des
facultés, le harcèlement et la violence en milieu de travail, les maladies professionnelles et
l’harmonisation des lois sur la sécurité au Canada.
La santé mentale demeure à l’avant-plan de notre travail. En partenariat avec le Centre pour la santé
mentale en milieu de travail de la Great-West, le CCHST a pris part à l’élaboration de l’Évaluation du
leader psychologiquement sécuritaire pour aider les leaders en milieu de travail à évaluer leurs forces
liées à la santé et à la sécurité psychologiques. Nous avons également entamé un projet avec la
Commission de la santé mentale du Canada. Ce dernier vise à élaborer deux outils destinés à la santé
mentale : l’un permettant aux organismes de santé d’évaluer et de promouvoir la santé et la sécurité
psychologiques en milieu de travail et l’autre permettant de répondre aux besoins précis de la
communauté des services paramédicaux, ce qui les aidera aussi à mettre en œuvre la Norme nationale sur
la santé et la sécurité psychologiques au sein de l’Organisation des services paramédicaux. Ces outils
seront lancés tôt au cours de l’année à venir.
Le CCHST a poursuivi ses efforts pour traiter du harcèlement et de la violence en milieu de travail, une
fois de plus en partenariat avec le gouvernement du Canada dans le cadre d’une campagne nationale sur
les médias sociaux visant à promouvoir la courtoisie et le respect et à encourager les employés à
dénoncer le harcèlement et les comportements violents dont ils sont témoins ou victimes. Cette campagne
a permis de joindre plus de trois millions de personnes au Canada, et le nombre de visites sur la page
de ressources du Centre pour contrer la violence et le harcèlement a doublé pendant la campagne.
Le CCHST a établi de nouvelles relations avec les communautés autochtones en participant à plusieurs
conférences et tables rondes pour discuter de santé mentale, d’affaiblissement des facultés au travail,
de santé et de sécurité professionnelles ainsi que pour échanger des connaissances et apprendre de leurs
stratégies et de leurs programmes. Nous avons également mis à profit le travail déjà accompli (p. ex.
applications liées à la construction, portails et cours en ligne personnalisés) et avons étendu les
services existants à plusieurs administrations. Comme nous le disons, nous ne pouvons pas le faire
seuls, et nous sommes toujours meilleurs ensemble.
Et surtout, c’est cette année que le Centre a servi plus de personnes depuis sa création : 8,5 millions
d’utilisateurs ont consulté nos fiches d’information en ligne; plus de 8 000 personnes ont obtenu des
réponses à leurs questions sur la santé et la sécurité auprès de notre Infoligne Sécurité; et les
inscriptions aux cours en ligne du Centre ont augmenté de plus de 50 % (plus de 300 000). Le CCHST a
communiqué des messages de prévention dans le cadre d’un nombre record d’ateliers, de présentations et
d’événements et a réussi à faire participer environ 31 000 personnes au processus.
En mars 2019, le Centre a accueilli 152 leaders et agents du changement (membres de syndicats,
employeurs et représentants gouvernementaux) à notre populaire forum, Le monde du travail en constante
évolution. Nous avons examiné la façon dont l’évolution des caractéristiques démographiques, des besoins
et de la nature du travail influencera les problèmes de santé et sécurité au travail auxquels est
confrontée la main-d’œuvre canadienne.
Au cours de l’année, plusieurs changements ont été apportés au Conseil des gouverneurs. Joseph Bajzath,
nouvellement nommé au poste de représentant des employeurs s’est joint à nous, ainsi que le gouverneur
élu Phil Germain de la Saskatchewan. Nous tenons également à remercier les membres du Conseil sortants
pour leur engagement et leur dévouement à l’égard du CCHST : John Beckett et Marcel Pouliot (groupes
patronaux), Dave Grundy (Territoires du Nord-Ouest) et Trevor Alexander (Colombie-Britannique).
Malheureusement, nous avons aussi perdu notre chère collègue et gouverneure Chad Bradley qui est décédée
en août 2018. Au cours de la prochaine année, nous commémorerons les contributions de Chad à la santé et
la sécurité au travail en créant une nouvelle bourse d’études en son nom.
Finalement, nous souhaitons remercier le Conseil des gouverneurs pour son soutien et ses conseils
inestimables pour l’organisation ainsi que les employés du Centre dont les contributions et l’engagement
aident à créer un changement positif qui permettra en fin de compte de faire du Canada le pays le plus
sûr où travailler.