Analyse comparative entre les sexes plus

Section 1 : Capacité institutionnelle relative à l'ACS Plus

En tant que microministère, le CCHST ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter des employés à temps plein à cette initiative. Toutefois, le CCHST reconnaît son importance et s’engage à veiller à ce que divers groupes de travailleurs au Canada bénéficient de ses programmes. L’équipe de direction du CCHST veille à ce que les perspectives de l’ACS Plus soient intégrées aux processus décisionnels ministériels en exigeant que le CCHST évalue les répercussions possibles des produits et des services créés pour soutenir les divers groupes de Canadiens. Nous avons établi les objectifs suivants pour 2021-2022 :

1. continuer de se pencher sur les questions de santé mentale en milieu de travail en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l’information, des outils, de l’éducation et des ressources fiables et crédibles sur la santé mentale;
2. promouvoir un plus grand équilibre entre les genres dans le domaine de la santé au travail en décernant la première bourse d’études Chad Bradley pour les femmes et les personnes qui s'identifient en tant que femmes, soulignant l’importance de l’égalité des genres dans la profession de la santé et de la sécurité au travail;
3. continuer de veiller à ce que tous les produits et services affichés par le CCHST soient rédigés dans un langage simple, qu'ils soient accessibles et que les images utilisées soient inclusives et reflètent la diversité de la population du Canada;
4. continuer d’ajouter du contenu au portail Web du CCHST sur le genre, le travail et la santé, d’en faire la promotion et d’en surveiller l’utilisation. C'est un répertoire en ligne de recherches et d’outils actuels et pertinents qui peuvent aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité;
5. recueillir de l’information sur l’ACS Plus sur l’utilisation du bulletin du Rapport sur la santé et la sécurité du CCHST;
6. fournir à tous les employés du CCHST une formation sur la lutte contre la violence familiale en milieu de travail

Section 2 : Effets sur le genre et la diversité, par programme

Responsabilité essentielle :

Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail

Plan de collecte de données sur l’ACS Plus:

Le CCHST a lancé son Plan de collecte de données sur l’ACS Plus en 2021-2022 en versant des questions sur le genre, les personnes LGBTQ2SI, les Autochtones et les personnes racialisées vivant avec un handicap dans son sondage auprès du lectorat du bulletin du Rapport sur la santé et la sécurité. Ce bulletin a une distribution mensuelle moyenne de 23 000. Nous avons reçu 391 réponses à notre question sur les personnes LGBTQ2SI, les Autochtones et les personnes racialisées; 804 réponses à notre question sur le genre; et 791 réponses à notre question sur les personnes handicapées. Ces données nous fourniront les caractéristiques démographiques sur notre lectorat et les utilisateurs de notre service qui nous aideront à déterminer si nous traitons de questions de santé et de sécurité au travail qui répondent aux besoins de personnes et populations diversifiées dans notre pays.

Les plans de collecte de données à venir comprennent un sondage auprès des participants aux activités virtuelles et en personne du CCHST en matière de santé et de sécurité, comme les conférences et les webinaires. Les cases de texte offrent également l’occasion de formuler des commentaires ciblés sur le contenu de ces activités.