Le rapport sur la santé et la sécuritéVol. 22, No. 01

Un milieu de travail sain est un milieu empreint de respect. Pour y parvenir, les employeurs peuvent définir la courtoisie et le respect, afficher un code de conduite décrivant les comportements appropriés et faire participer les travailleurs à des conversations sur ce que le respect et la courtoisie signifient pour eux.

Les travailleurs ont aussi un rôle à jouer. Utiliser des mots respectueux comme « s’il vous plaît », « merci », « excusez-moi » et « je suis désolé », valoriser le temps des autres en étant pleinement attentif dans les réunions et en arrivant à l’heure, et faire participer les collègues en leur demandant leur avis sont autant d’éléments susceptibles de contribuer à un lieu de travail plus sain.

Un milieu de travail sain comporte de nombreux avantages. Les gens sont plus heureux dans leur travail et s’entendent mieux, les relations s’améliorent et il y a moins d’absence et de roulement du personnel.

Partagez cette infographie qui explique comment la courtoisie et le respect sont liés à une culture organisationnelle plus positive, ce que les employeurs peuvent faire pour promouvoir des comportements respectueux et les petits gestes quotidiens qui peuvent aider les travailleurs à se sentir en sécurité, à l’aise et valorisés au travail.

Un milieu de travail sain est un milieu empreint de respect. Pour y parvenir, les employeurs peuvent définir la courtoisie et le respect, afficher un code de conduite décrivant les comportements appropriés et faire participer les travailleurs à des conversations sur ce que le respect et la courtoisie signifient pour eux.

Les travailleurs ont aussi un rôle à jouer. Utiliser des mots respectueux comme « s’il vous plaît », « merci », « excusez-moi » et « je suis désolé », valoriser le temps des autres en étant pleinement attentif dans les réunions et en arrivant à l’heure, et faire participer les collègues en leur demandant leur avis sont autant d’éléments susceptibles de contribuer à un lieu de travail plus sain.

Un milieu de travail sain comporte de nombreux avantages. Les gens sont plus heureux dans leur travail et s’entendent mieux, les relations s’améliorent et il y a moins d’absence et de roulement du personnel.

Partagez cette infographie qui explique comment la courtoisie et le respect sont liés à une culture organisationnelle plus positive, ce que les employeurs peuvent faire pour promouvoir des comportements respectueux et les petits gestes quotidiens qui peuvent aider les travailleurs à se sentir en sécurité, à l’aise et valorisés au travail.

Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs employés, y compris de leur sécurité psychologique. En ce qui concerne les jeunes travailleurs âgés de 15 à 24 ans, ils ont besoin d’être soutenus au fur et à mesure qu’ils progressent dans leur carrière et dans leur milieu de travail. Il ne s’agit pas seulement d’offrir une orientation professionnelle, mais aussi du soutien en matière de santé mentale.

En effet, les taux de détresse psychologique sont plus élevés chez les jeunes que dans tout autre groupe d’âge. Ils veulent que la santé et la sécurité psychologiques soient prises au sérieux par leur employeur. L’accès à des services de soutien en matière de santé psychologique est l’avantage le plus recherché par les jeunes travailleurs, après un régime d’épargne-retraite. 

En tant qu’employeur, vous pouvez instaurer une culture où la santé et la sécurité psychologiques sont une priorité grâce aux outils et aux ressources offerts par des organismes de partout dans le pays par l’entremise de la Zone des jeunes travailleurs du CCHST. Veillez à ce que vos jeunes travailleurs sachent à qui s’adresser en cas de problème et examinez les ressources et les avantages que vous pouvez offrir pour les aider à se sentir en sécurité et soutenus au travail.

Le CCHST diffuse chaque mois de nouveaux balados pour vous permettre de rester informés et au fait des questions de santé, de sécurité et de mieux-être en milieu de travail au Canada.

Nouveau balado : Pour ne plus avoir froid aux pieds : comment rester au chaud et en sécurité lorsqu’on travaille dehors

À tellement marcher, être debout et travailler sur leurs deux pieds, les travailleurs les exposent à des blessures potentielles. En hiver, les maux liés au temps froid comme les gelures, les engelures et le pied de tranchée peuvent avoir des conséquences douloureuses et parfois graves.

Ne manquez pas ce balado du CCHST pour en apprendre davantage sur les lésions aux pieds qui peuvent résulter du travail extérieur par temps froid et la façon de mettre en place des mesures de protection.

Écoutez le balado maintenant.

Reprise du balado : Conseils pour la conduite hivernale

Les conditions météorologiques hivernales peuvent amener leur lot de défis uniques et présenter des risques pour la sécurité des automobilistes canadiens. Dans ce balado, le CCHST offre des mesures de sécurité pour les conducteurs.

Écoutez le balado maintenant.

Consultez la liste complète des sujets de balados, ou mieux encore, abonnez-vous à la série sur iTunes ou Spotify afin de ne pas manquer un seul épisode.

Prenez de l’avance sur l’établissement d’un comité de santé et de sécurité efficace avec des conseils pratiques issus de la version mise à jour de notre guide de poche.

Comités de santé et de sécurité au travail

Ce guide de poche aide les membres des comités à comprendre et à assumer leurs rôles et responsabilités dans le cadre de la législation sur la santé et la sécurité au travail. Les membres du comité apprendront également à mener des réunions efficaces, à effectuer des inspections et des enquêtes et à aider l’employeur à résoudre les problèmes de santé et de sécurité. Disponible en format PDF et en version imprimée, le guide constitue une référence pratique pour les membres et les représentants des comités. Il est également utile pour les superviseurs, les gestionnaires et toute personne soucieuse de préserver la santé et la sécurité au travail.

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Les lois sur la santé et la sécurité au travail évoluent constamment. Ce mois-ci, les faits saillants se rapportent à des modifications à la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario et à la Loi sur la sécurité des Territoires du Nord-Ouest, ainsi que des modifications à la Loi sur le transport des marchandises dangereuses.

Ontario

La Loi sur la santé et la sécurité au travail : L.O. 2023, chap. 15, annexe A, par. 5 modifie le paragraphe 66(2) de l’article 66 – Peines, afin d’augmenter l’amende maximale pour une société condamnée en vertu de la Loi de 1 500 000 $ à 2 000 000 $.

Territoires du Nord-Ouest

Le Règlement sur la santé et la sécurité au travail (Loi sur la sécurité) : R-094-2023 est maintenant en vigueur pour modifier les articles concernant les bilans de santé, les professionnels de la santé et les praticiens, et la confidentialité des renseignements relatifs aux bilans de santé. La définition de « professionnel de la santé » à l’article 1 est abrogée et remplacée, et les définitions de « médecin » et d’« infirmière praticienne » sont ajoutées. L’article 293 concernant les bilans de santé exigés par un employeur qui emploie un plongeur est modifié pour inclure précisément les infirmières praticiennes comme personnes qui peuvent examiner ou certifier qu’un plongeur n’est pas atteint de conditions médicales dangereuses.

Gouvernement fédéral

Le Règlement sur le transport des marchandises dangereuses (Loi de 1992 sur le transport des marchandises dangereuses) : DORS/2023-206 apporte des modifications pour exiger que les personnes qui importent, présentent au transport, manutentionnent ou transportent des marchandises dangereuses sur un site situé au Canada dont ils sont propriétaires ou exploitants soient inscrites dans une nouvelle base de données d’enregistrement lorsqu’applicable; et exiger que toutes les personnes inscrites fournissent des renseignements administratifs sur les opérations et les marchandises dangereuses de leurs sites respectifs situés au Canada qu’elles possèdent ou exploitent.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les modifications réglementaires récentes, le CCHST offre un service d’abonnement payant, Législation enviroSST canadienne plus Standards, qui regroupe toutes les lois sur la santé, la sécurité et l’environnement dont vous avez besoin au même endroit.

Si vous êtes un étudiant inscrit à un cours ou à un programme de santé et de sécurité au travail dans une université ou un collège canadien agréé, vous avez encore le temps de présenter votre candidature pour la bourse d’études Dick Martin.

Deux bourses d’études d’une valeur de 3 000 $ chacune seront attribuées à un étudiant universitaire et à un étudiant collégial poursuivant leurs études dans un domaine lié à la santé et à la sécurité au travail. Le CCHST remettra également 500 $ à l’établissement d’enseignement de chacun des étudiants gagnants.

Pour postuler, les étudiants doivent remplir une demande en ligne, envoyer une lettre de motivation décrivant leurs aspirations à faire carrière dans le secteur de la santé et de la sécurité, et rédiger un essai de 1 000 à 1 200 mots sur l’un des deux sujets liés à la santé et à la sécurité au travail.

La période de mise en candidature se termine à 23 h 59 (HNE) le 31 janvier 2024. Les règles, critères et autres directives concernant les bourses d’études sont disponibles sur le site Web du CCHST.