Analyse comparative entre les sexes plus

Section 1 : Capacité institutionnelle relative à l'ACS Plus

En tant que micro-ministère, le CCHST n'a pas les ressources nécessaires pour affecter des employés à temps plein à cette initiative. Toutefois, le CCHST reconnaît l'importance de cette initiative et s'est engagé à s'assurer que des groupes diversifiés de travailleurs canadiens profitent de ses programmes. L'équipe de direction du CCHST, ainsi que son conseil des gouverneurs tripartite, s'assure que les considérations en matière d'ACS Plus sont intégrées aux processus décisionnels ministériels en demandant que le CCHST évalue les répercussions potentielles des produits et des services produits pour appuyer toutes les populations du Canada. Les objectifs suivants ont été fixés pour 2020-2021 :

  1. continuer de promouvoir la santé mentale au travail, en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l'information, des outils, de la formation et des ressources fiables et crédibles au sujet de la santé mentale.
  2. promouvoir un meilleur équilibre entre les sexes dans le domaine de la santé au travail en lançant la bourse d'études Chad Bradley pour les femmes et les personnes qui s'identifient comme femmes, soulignant l'importance de l'égalité des sexes dans la profession de la santé et de la sécurité au travail.
  3. continuer à s'assurer que tous les produits et services affichés par le CCHST sont rédigés en langage clair et sont accessibles, et que les images utilisées sont inclusives et reflètent la diversité de la population du Canada.
  4. continuer à ajouter du contenu au portail Web « Genre, travail et santé » du CCHST - un dépôt en ligne de recherches et d'outils récents et pertinents pour aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité -, à en faire la promotion et à en surveiller l'utilisation.

Section 2 : Répercussions liées aux genres et à la diversité, par programme

Responsabilité essentielle :
Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail
Nom du Programme :
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

Promouvoir la santé mentale au travail, en fournissant aux travailleurs et aux employeurs du Canada de l'information, des outils, de la formation et des ressources fiables et crédibles au sujet de la santé mentale.

Population cible :
Globalement équilibré entre les sexes
Répartition des avantages :
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  Oui inapplicable  inapplicable  Femmes
Nom du Programme :
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

Utiliser le portail Web « Genre, travail et santé » comme dépôt en ligne de recherches et d’outils récents et pertinents pour aider les décideurs et les employeurs à intégrer les considérations liées au genre dans leurs programmes de santé et de sécurité.

Population cible :
Globalement équilibré entre les sexes
Répartition des avantages :
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  Oui inapplicable  inapplicable  Femmes
Nom du Programme :
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail

S'assurer que les produits et services affichés par le CCHST sont rédigés en langage clair et sont accessibles, et que les images utilisées sont inclusives et reflètent la diversité de la population du Canada.

Population cible :
Globalement équilibré entre les sexes
Répartition des avantages :
    Premier groupe Deuxième groupe Troisième groupe Quatrième groupe Cinquième groupe  
Selon le sexe Hommes inapplicable  inapplicable  Oui inapplicable  inapplicable  Femmes

Autres : La bourse Chad Bradley a été créée pour permettre aux femmes et aux personnes qui s’identifient comme femmes de poursuivre des études postsecondaires dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, afin de parvenir à une plus grande égalité et un meilleur équilibre entre les sexes dans ce domaine.

Sources de renseignements supplémentaires :

Plan de collecte de données sur l'ACS Plus :
Rien à déclarer

Section 3 : Liens du programme avec le Cadre de résultats relatifs aux genres

Responsabilité essentielle : Ressource nationale en matière de santé et de sécurité au travail
Programme Éducation et perfectionnement des compétences Participation à l'économie et prospérité Leadership et participation à la démocratie Violence fondée sur le genre et accès à la justice Réduction de la pauvreté, santé et bien-être Égalité des genres dans le monde
Services et renseignements sur la santé et la sécurité au travail Oui inapplicable  inapplicable  inapplicable  inapplicable  Oui

Définitions

Population cible : Voir la définition de groupe cible de Finances Canada dans le document suivant : Directives de l'utilisateur pour le Résumé ministériel de l'ACS Plus - Budget fédéral de 2020, Canada.ca

Échelle selon le sexe :

  • Premier groupe : Surtout les hommes (p. ex. 80 % des hommes ou plus)
  • Deuxième groupe : De 60 % à 79 % des hommes
  • Troisième groupe : Globalement équilibré entre les sexes
  • Quatrième groupe : De 60 % à 79 % des femmes
  • Cinquième groupe : Surtout les femmes (p. ex., 80 % des femmes ou plus)

Échelle selon le niveau de revenu :

  • Premier groupe : Très avantageux pour les personnes à faible revenu (très progressif)
  • Deuxième groupe : Un peu avantageux pour les personnes à faible revenu (quelque peu progressif)
  • Troisième groupe : Aucune incidence marquée sur la répartition du revenu
  • Quatrième groupe : Un peu avantageux pour les personnes à revenu élevé (quelque peu régressif)
  • Cinquième groupe : Très avantageux pour les personnes à revenu élevé (très régressif)

Échelle selon le groupe d'âge :

  • Premier groupe : Profite principalement aux jeunes, aux enfants et aux générations futures
  • Deuxième groupe : Aucune incidence générationnelle significative ou incidence sur la génération entre les jeunes et les aînés
  • Troisième groupe : Profite principalement aux baby-boomers ou aux aînés

Domaines du Cadre des résultats relatifs aux genres : Voir les définitions à la page suivante : Cadre des résultats relatifs aux genres - Femmes et Égalité des genres Canada

Domaines du Cadre sur la Qualité de vie : Voir les définitions à la page suivante : Annexe 5 : Rapport sur les répercussions du budget de 2021 [pdf]